ETİK PROSEDÜR
Sosyal Sorumluluk Kuralları, Uluslararası Çalışma Örgütünün (ILO) 11 Sözleşmesine, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesine ve Çocuk Hakları Sözleşmesine dayanmaktadır. Bu, şirketlerin dokuz temel alanda performansını teyit etmek için şeffaf, ölçülebilir ve doğrulanabilir standartlar sağlar.
Uluslararası Çalışma Örgütü’nün sözleşmeleri ve ulusal yasaları temel alan SA8000 standardının dokuz performans kriteri ile söz konusu konulardaki asgari şartlar belirlenmektedir.
Temel Dayanaklar
Kuruluşlar bulundukları ülkenin yasal mevzuatına ve Sosyal sorumluluk Standardının taleplerine uymak zorunda oldukları kadar, aşağıdaki Uluslararası anlaşmaların gereklerini de yerine getirmek durumundadırlar;
-İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi
-Birleşmiş Milletler, Kadınlara uygulanan her türlü ayrımcılığın yok edilmesine dair anlaşma
-Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları anlaşması
-ILO 29 ve 105 no.lu Metazori Çalıştırmanın önlenmesi anlaşması
-ILO 87 no.lu Örgütlenme Özgürlüğü anlaşması
-ILO 98 no.lu Toplu ücret pazarlığı anlaşması
-ILO 100 ve 111no.lu Kadın ve Erkek işçilere eşit muamele anlaşması
-ILO 135 no.lu İşçi temsilciliği anlaşması
-ILO 138 no.lu Asgari Çalıştırma yaşı anlaşması
-ILO 155 no.lu İşyeri Emniyeti ve Sağlık anlaşması
-ILO 159 no.lu Engelli insanların istihdamı ve işbaşında rehabilitasyonu anlaşması
-ILO 177 no.lu Evde istihdam anlaşması
-ILO 182 no.lu Çocukların Kötü İşlerde çalışmasının engellenmesi anlaşması
Temel Tanımlar
Şirket:
Bütün personel dâhil olmak üzere Standardın yükümlülüklerini yerine getirmekle mükellef kuruluş veya işyeri
Tedarikçi/Taşeron:
Şirkete doğrudan mal ve hizmet sağlayan kuruluşlar
Alt Tedarikçi/taşeron:
Şirkete dolaylı olarak mal veya hizmet sağlayan kuruluşlar
Önleyici faaliyet:
SOSYAL SORUMLULUK Standardında belirtilen çalışan haklarına gelebilecek zararların önceden tespiti ve ortadan kaldırılması
Düzeltici Faaliyet:
Uygunsuz faaliyetlerin kesin olarak ortadan kaldırılmasına yönelik sistematik değişiklik veya düzenlemeler
İlgili taraf:
Kuruluşun sosyal faaliyetlerinden etkilenen birey veya gruplar
Çocuk:
Ülkelerin kendi kanunları çalışma veya zorunlu eğitim için daha yüksek bir yaşı kabul etmediği takdirde 15 yaşından küçük olan bütün insanlar
Genç İşçi:
Tanımlanmış çocuk yaşı ile 18 yaş arasında olan kimse
Çocuk İşçi:
ILO 182 no.lu tavsiye kararında belirtilenden hariç olmak üzere Çocuk tanımına uyan kişilerce yapılan işçilik.
Metazori İşçilik:
Herhangi bir kişinin kendi rızası dışında borcuna karşılık veya tehdit veya ceza olarak çalıştırılması
Çocukların Himayesi:
Çocuk işçilerin veya çocuk işsizlerin, güvenlik sağlık, eğitim ve gelişmeleri de dâhil olmak üzere yapılacak bütün gerekli destek ve önlemler
Ev çalışanı:
Bir kuruluş için kuruluşun tesislerini kullanmaksızın, direkt veya in direkt yoldan, ücret karşılığı mal veya hizmet üreten kişi.
Amaç ve Kapsam
Etik kurallar, NUR-İŞ METAL çalışanlarının, görevlerini yerine getirirken uymaları gereken ilkeleri ve çalışma düzenine ilişkin düzenlemeleri içermektedir. Bu ilkelerin amacı çalışanlar, müşteriler ve kurum arasında doğabilecek her türlü anlaşmazlık ve çıkar çatışmasını engellemektir.
Etik kurallar doğruluk ve dürüstlük ölçüleri olup, ahlaki açıdan bakıldığında, bireysel ve sosyal ilişkilerin temelini oluşturur. Bu kurallara aykırı tutum ve davranışlar şirket içi disiplin yönetmeliği kapsamında değerlendirilecek olup, bu kuralların kapsamadığı durum ve şartlarda sağduyu ve iyi niyet kurallarına göre hareket edilmesi esastır.
NUR-İŞ METAL Etik Komisyon ve Çalışma İlkeleri, “NUR-İŞ METAL” çalışanları ile şirketimiz adına hareket eden tüm üçüncü tarafları ve çalışanlarını kapsar.
1. Çocuk İşçi Çalıştırma
Firmamız sağlıklı bir toplumu oluşturan en önemli yapı taşının çocuklar olduğunu çocukların geleceğimiz için taşıdığı önemi ve iyi eğitim almış çocukların toplumun gelişimi için ne kadar önemli olduğu bilir. Bu amaçla ulusal ve uluslararası yasalar dikkate alınarak çocuk işçi tanımı şirket talimatları içerisine alınır. Ve asla çocuk işçi çalıştırılmasına müsaade edilmez. Ancak, yanıltıcı kimlik durumu söz konusu olup bilmeden çocuk işçi bulundurma durumu anlaşıldığında, çocuk işçinin çocuk yaşı tamamlana kadar eğitim masraflarını karşılar ve çocuğu eğitime yönlendirir. Çocuk işçinin yerine ailesinden bir bireyi istihdam eder.
Firmamız 18 yaş altında genç işçiyi bünyesinde işçi olarak çalıştırmaz. Ancak öğrenci olup da işletmede öğrenim görmesi amacıyla istihdam edilmek durumunda olunan genç işçiler için genç işçinin ağır ve tehlikeli işlerde ve gece çalışmalarında çalıştırmanın yasak olduğunu bilir. Genç işçiyi ofislerde çalıştırmayı tercih eder. Genç işçinin üretim alanına girmesi gerektiğinde yanında bölüm müdürü veya sorumlu kişi olmadan fabrikada gezemez. Tüm yasal çerçeveler içerisinde Günlük çalışma saati 8 saat, haftalık 40 saati aşmamak kaydı ile hafif işlerde çalıştırılır. Yıllık izin hakkını 20 gün olarak kesintisiz şekilde kullanmasını sağlanır.
2. Zorla ve Zorunlu Çalıştırma
NUR-İŞ METAL İLO sözleşmesinin 29 nolu zorla çalıştırma sözleşmesi kapsamında tanımlanan zorla ya da zorunlu işçi çalıştırmaz veya çalıştırmayı desteklemez. Bu bağlamda tedarikçilerinde olmasına da müsamaha göstermez.
NUR-İŞ METAL çalışmaya zorlamak için herhangi bir personelin maaş, sosyal yardımlar, mülkiyet, belgelerin herhangi bir bölümünü saklı tutmaz veya kesmez. Bu bağlamda tedarikçilerinde bu tarz uygulamalar olmasına da müsamaha göstermez.
NUR-İŞ METAL personelleri standart iş yükümlülüklerini yerine getirdikten sonra kendi istekleri ile işten ayrılabilir. Bu bağlamda işten çıkarma politikası gereği işlerler uygulanır.
NUR-İŞ METAL hiçbir koşulda insan ticareti gibi konuları desteklemez. Bu durumda ki işçileri istihdam etmez ve tedarikçilerinde de bu gibi durumların olmasına müsamaha göstermez.
2.1. Tedarikçiler ve Alt Yükleniciler İçin Rehber
NUR-İŞ METAL
Çocuk işçilik ve zorla çalışmanın yasak olduğu, tespiti durumunda sözleşmenin feshedileceği,
Tedarikçi veya alt yükleniciler NUR-İŞ METAL adına mal ve hizmet üretirken, mevcut durumda veya gelecekte, kendi bordrosunda veya bir tedarikçisinin, alt yüklenicisinin bordosunda kayıtlı olan veya olmayan çocuk işçi çalıştırmayacağını ve genç işçilerin ise tehlikeli işler sınıfına giren işlerde çalıştırılmayacağını taahhüt eder.
Tedarikçi veya alt yükleniciler NUR-İŞ METAL adına mal ve hizmet üretirken, mevcut durumda veya gelecekte, kendi bordrosunda bir tedarikçisi veya alt yüklenicisinin bordosunda kayıtlı olan veya olmayan mahkûm, insan ticareti kurbanı, Çocuk İşçilik, Zorla Çalıştırma ve Genç İstihdamı Politikasında, yerel ve uluslararası hukukta tanımlanmış “zorla çalışma” durumunda bırakılmış kişilerin çalıştırılmayacağını taahhüt eder.
Tedarikçi veya alt yükleniciler ilgili yasa ve yönetmeliklerin veya NUR-İŞ METAL ilke ve politikalarının ihlalinin Şirket tarafından belirlenmesi halinde NUR-İŞ METAL tarafından ihtar edilecektir ve bu durumda söz konusu ihlali sona erdirmelidir.
Tedarikçi veya alt yüklenicilerin ihlali sona erdirmediğinin belirlemesi halinde işbu sözleşmeyi derhal feshedebilecektir.
3. Sağlık ve Güvenlik
İş sağlığı uygulamasının amacı, işçilerin sağlığını korumak ve desteklemek, çalışma kapasiteleri ile becerilerini güçlendirmek ve geliştirmek, sağlık durumlarını gözeterek işçilerin yeterliliklerine göre işin uyarlanmasını düzenlemek, herkes için güvenli ve sağlıklı çalışma ortamını kurmak ve sürdürmektir.
NUR-İŞ METAL kendi iş aktivitelerden kaynaklanan olaylar da dâhil olmak üzere sağlık ve güvenliği etkileyecek tüm riskleri azaltmak için alınması gereken önlemleri alır. Yeni işçi, hamile ve emziren anneler de dâhil olmak üzere tüm işyeri riskleri değerlendirir.
Masrafları NUR-İŞ METAL e ait olmak üzere işyeri ortamında tüm tehlikelerin ve nedenlerin ortadan kaldırılması veya en aza indirilmesi için gerekli çalışmaları yapar. İş şartları için uygun kişisel koruyucu donanımı personele sağlar. İşle ilgili yaralanma gibi durumunda ilkyardım ve tedavi için gerekli bütün çalışmaları yapar.
NUR-İŞ METAL Tüm personel için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamda çalışmasını sağlamak için ve bu standarttın Sağlık ve Güvenlik gereksinimleri uygulanmasından sorumlu olması için iş sağlığı ve güvenliği uzmanı atamıştır.
Yönetim temsilcileri ve işçilerden iyi dengelenmiş bir gruptan oluşan İş Sağlığı ve Güvenliği Komitesi kurulacak ve sürekliliği sağlanacaktır. Komite, işyerinde sağlık ve güvenlik şartlarının sürekli iyileştirilmesi için çalışacak ve periyodik olarak eğitimler verecektir. Mevcut ve potansiyel sağlık ve güvenlik tehlikelerini belirlemek için periyodik iş sağlığı ve güvenliği risk değerlendirmeleri yapacaktır. Bu değerlendirmeler sonucu alınan düzeltici ve önleyici faaliyetlerin kayıtları tutulacaktır.
NUR-İŞ METAL personeline düzenli olarak; ihtiyaç bünyesinde eğitim, işe özel eğitim dâhil olmak üzere sağlık ve güvenlik eğitimlerini sağlamaktadır.
NUR-İŞ METAL tüm personel tarafından kullanılmak üzere, ücretsiz erişim ile temiz tuvalet, içme suyu, yemek molaları sağlamaktadır.
Bütün personeller ciddi tehlikeden kendilerini koruma hakkına sahiptir. Bu bağlamda gerekli sağlık güvenlik riskleri ortadan kalkana kadar çalışmadan kaçınma hakkına sahiptir.
4. Örgütlenme özgürlüğü ve toplu iş sözleşmesi
NUR-İŞ METAL, çalışanları ve onların temsilcileriyle açık ve yapıcı bir diyalogu taahhüt eder. Çalışanlar, kendilerini temsil edecek, tercih ettikleri örgütlere katılma serbestisine sahiptirler. Temsilcilerin olmadığı ya da çalışanların çalışan temsilcisi seçme haklarının kanunen kısıtlandığı yerlerde, NUR-İŞ METAL çalışanlar ve yönetim arasında uygun bir sosyal diyalog sağlar.
Yerel düzenlemeler ve mevzuat göz önünde tutulmaksızın, serbestçe seçilen çalışan temsilcilerince temsil edilecek çalışan haklarına saygı gösterilecektir.
Toplu İş Sözleşmesi hakkına saygı gösterilecek ve bu hakkı kullananlara herhangi bir yaptırım uygulanmayacaktır.
Seçilen çalışan temsilcilerine gerekli bilgi ve yer vb. gibi imkân sağlanacak ve temsil ettikleri çalışanlarla kolay irtibat kurmalarına izin verilecektir.
Çalışan temsilcileri herhangi bir ayrıma tabi tutulmayacaklardır.
5. Ayrımcılık
Ayrımcılığa sıfır hoşgörü ve Çalışanlarına eşit davranma NUR-İŞ METAL kurumsal politikasının temel bir ilkesidir.
Sayılanlarla sınırlı olmaması kaydıyla, ırk, renk, cinsiyet, cinsel tercih, din, siyasi fikir, sendika üyeliği, özür, milliyet, toplumsal aidiyet ya da yaş hususunda ayrımcılık hoş görülmeyecektir.
İşe alma, ücret, eğitim imkânı, işten çıkarma ya da emekliye sevk etme işlemlerinde yukarıdaki ölçütlere dayalı ayrımcılık kabul edilemez. Ayrımcılıkla mücadeleye yönelik İK süreçleri yürürlüğe konulacak ve uygun bir şekilde belgelendirilecektir.
Firma çalışanları ve yöneticileri çalışanların bireysel haklarına ve kültürel farklılıklarına saygı gösterir. Kişilere doğrudan veya dolaylı şekilde yapılan ayrımcılık veya taciz oluşturan her türlü davranış kesinlikle yasaktır. Buna ek olarak; işe alma, ücretlendirme, terfi ve işten çıkartma personellerin sadece işteki performansına ve yeteneklerine göre yapılmaktadır. Çalışma ve dinlenme süreleri, ücretli izinler, işe ilişkin beklentiler, sosyal güvenlik ve iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin beklentiler, sosyal güvenlik ve iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin konularda bütün personellere eşit uygulamalar yapılır.
Politikamız 4857 iş kanununa göre uygulanır. Bu kanunun amacı işveren ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan personellerin çalışma şartları ve çalışma ortamlarına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler.
6. Disiplin Uygulamaları
NUR-İŞ METAL tüm personele onurlu ve saygılı muamele eder. NUR-İŞ METAL bedensel cezalandırma, zihinsel ya da fiziksel zorlama ya da personelin sözlü taciz durumlarına tolerans gösterilmeyecektir. Hiçbir kaba veya insanlık dışı muameleye izin verilmez. Disiplin uygulamaları için disiplin prosedürü oluşturmuş ve uygulamaktadır.
7. Çalışma Saatleri ve ücretler
Çalışanların hak ve menfaatlerine saygı gösterilmesi ve adil çalışma şartlarının sağlanması adına NUR-İŞ METAL dinlenme ve iyileşme hakkına saygı göstermekte olup çalışanlarına adil ücret ve sosyal imkânlar sağlar.
Normal bir çalışma haftasının azami çalışma süresi, kanunen izin verilmedikçe ekseriya 45 saati aşamaz. Bu kurala ilişkin istisnalar ancak şu iki şartın birlikte mevcut olması halinde geçerlidir: (I) Ulusal kanunların çalışma süresinin bu sınırı aşmasına izin vermesi (II) yeterli dinlenme süreleri de dâhil olmak üzere, çalışma süresinin ortalama bir değere dayandırılmasına izin veren, özgürce müzakere edilen bir toplu iş sözleşmesinin mevcut olması.
Yapılan tüm fazla mesai, haftada 12 saati aşmayacaktır. Her yedi günlük çalışma süresi başına en az bir gün izin verilecektir.
Ücret ve yan ödemelerde, yerel standartlar ve asgari geçinme endeksleri dikkate alınarak, ayrımcılık gözetilmeden iş performansı esas alınacaktır. Ücret düzenli olarak gözden geçirilecektir.
Ücret kararlaştırıldığı şekilde ve gereksiz gecikme olmadan ödenecektir. Ücret kesintileri açık bir şekilde belirtilecektir.
Yerel yasal gereklilikler dikkate alınarak, yeterli izin hakkı, ölüm ve doğum izni verilecektir.
Yapılan fazla mesailer kanunların gerektirdiği gibi ödenecektir.
8. Yönetim Sistemi
8.1 Etik Politika ve Prosedürler
NUR-İŞ METAL sosyal sorumluluk kurallarını yerine getirmek için her türlü politika ve prosedürleri geliştirip uygulamaktadır.
Etik politikalar ve prosedürler personele tebliğ edilir ve tüm personelin erişebileceği şekilde ortak alanda paylaşılacaktır. Bu politikalar ve prosedürler açıkça müşteriler, tedarikçiler, alt yüklenici ve alt tedarikçiler ile paylaşılacaktır.
.NUR-İŞ METAL Etik politikalar ve prosedürleri sürekli geliştirmek için, sürekli iyileştirme adımlarını atacaktır.
8.2 Etik komisyon
Tüm sosyal sorumluluk unsurlarını uygulamak için etik komisyon kurulacaktır. Bu komisyon dengeli bir temsilini içerecektir.
Etik komisyon, NUR-İŞ METAL Topluluğu İş Etiği Kuralları (NUR-İŞ METAL-ETİK) kapsamında etik kuralların ihlal edildiğine dair şikâyet ve bildirimleri soruşturmak ve çözümlemek ile sorumludur.
8.3 Şikâyet Yönetimi ve Çözümü
NUR-İŞ METAL etik davranış kuralları ihlalleri veya şikâyetleri için tüm personelin ulaşabileceği mail adresini etik@nurismetal.com.tr yayınlamıştır. Bu adres üzerinden yapılan şikâyetler gizli tutulup etik komisyon tarafından gizlice soruşturulacak ve sonuca bağlanacaktır.
Etik şikâyette bulunan personellere hiçbir şekilde yaptırım uygulanmayacaktır.
8.4 Düzeltici ve Önleyici Faaliyetler
NUR-İŞ METAL politika ve prosedürler ile düzeltici ve önleyici faaliyetler uygulanması hayata geçirmiştir ve bunun için yeterli kaynak sağlanmıştır. Etik komisyon etik konularda düzeltici ve önleyici faaliyetler uygulanmasını sağlayacaktır.
Etik komisyon etik konular ile ilgili uygunsuzlukları, kök neden analizlerini, alınan düzeltici ve önleyici faaliyetler ve uygulama sonuçlarını içeren kayıtları tutacaktır.
9. Çevrenin Korunması
Her türlü faaliyetimizden doğabilecek çevresel etkileri sorumluluk bilinciyle yönetiriz. Tüm faaliyetlerimizde çevresel etkileri yok edecek veya minimize edecek ve doğal kaynakları en verimli şekilde kullanacak her türlü iyileştirme ve geliştirme çalışmalarını belirler ve uygularız.
